組織開発/人材育成コンサルティング

コンサルティングビジョン

つながるチカラを高める!

組織の力を高めるためには「人間関係の改善」が最も重要です。「性格」「価値観」を変えるのではなく、一人ひとりが相手を認め、関わることが大切。「関わり方」を変える方法、すなわち「関係性」を高めることを全ての場面で重要視していきます。

代表 山梨嘉代子の確信!
「仕事にやりがいを持てるのは仕事の内容ではない!
お互いに応援し合える仲間がいるからこそ、仕事が好きになり成果を出せるようになる」

関係性を高める方法①

円滑なコミュニケーションを促す

コミュニケーションの下手な若手、若手が苦手な上司など、世代間の関係性が希薄になりがちな組織には、現実的な問題が生まれがち。組織のコミュニケーションの質を変え「つながるチカラ」を高めていくことで組織の実行力が変わります。

関係性を高める方法②

安心して楽しく働ける組織をつくる

一人ひとりが自分の存在を組織の中に認め、組織の中で存在が認められることで、初めて「安心」が生まれます。その「安心」を感じることができる環境をつくり、働くことが楽しくなる組織を作り、主体的に働ける人材を育てます。

関係性を高める方法③

自分の考えを知り、仲間と共有する

お互いに共感し合いながら働くことで、活発な意見交換が生まれ、補完的に関わるようになり、一人ひとりがチャレンジできるアクティブな場になります。人は人と関わることで最も成長し、人が成長することで最も組織が成長するのです。

当社の4つのサービス

※下記のサービスを組み合わせて、御社に合った形でご提案をいたします。

集合研修

新入社員研修、部下育成、組織力向上など様々な課題の研修を行います。

全ての研修において関係性を高める関りを行っていきます。

少人数制グループ研修

「少人数だけど研修を行いたい」「組織の〇〇の課題を解決したい」「まずは、リーダーの研修をしたい」など少人数で継続しながら結果を作ります。

 

個別サポート/コーチング

一人1人の課題に合わせて成長をサポートします。

個別の課題だから成長感もモチベーションアップも早いです。

助成金対象のセルフ・キャリアドック制度にも対応いたします。

公開講座

企業様向けの公開講座を開催いたします。

「上司の期待を超える部下育成」「新入社員jobリハ研修」など様々な講座を予定しています。

2016年度
「介護職向けリーダーシップ研修」実施

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