事例紹介

ここでは弊社のお客さまの事例をご紹介します。

集合研修


中堅キャリアスタッフのモチベーションを
アップしたい!

株式会社ビューティースマイル 様

所在地:静岡県浜松市 

業種:美容業 保育業 

社員数:50名

研修導入の経緯:
当社の一番の課題が、入社23年目の中堅キャリアスタッフの離職の多さでした。技術職と専門職の当社は、ある一定の技術が身についてしまうと、ルーティンワークになりやすく、モチベーションが低下。女性特有の次の目標を社内に見出せず、外部に魅力を感じてしまうというバットスパイラルを抜け出せずにおりました。その逆に、新人や、役職を持ったスタッフ、社歴が長いスタッフは定着していたこともあり、これは何か当社の仕組みに問題があることを感じ、中堅スタッフに対して会社が対応してあげたいと思い悩んでいました。

 

研修参加者:10名

対象者:中堅社員

研修期間:5か月間 全4回集合研修 各自1回キャリアコンサルティング面談

研修内容:集合研修+キャリアコンサルティング面談

(1)キャリアの振り返り キャリアビジョンを描く
(2)個別の目標設定と振り返り 
(3)チームコミュニケーション

  • 毎週SNSを活用しフォローアップ 継続できる仕組みづくり

 

新入社員jobリハ研修

不安を少しでも取り除いて、自信を持って職場に
入っていけるようにしたかった

掛川市農業協同組合 様

所在地:静岡県掛川市 業種:総合事業 

職員数:約300名

研修導入の経緯:

これから始まる社会人生活への不安を少しでも取り除いて、自信を持って職場に入っていけるようにしたかったので『新入職員Jobリハ研修』を申し込みました。

また、上司や先輩とのかかわり方や仕事の取り組み方についても学んでもらいたいと思いました。

 

研修参加者:10名

研修日数:1日間

研修内容:

 jobリハ研修は、OJTでの仕事の取り組み姿勢や振り返り方を身につけてOJTの促進を図ります。
 ・チームワークを学ぶ ・主体的な仕事の取り組み方 
 ・上司先輩とのコミュニケーションのとり方

 体験学習を通し、参加者の「府に落ちた」感を大切にして進めていきました。

 

少人数制グループ研修

一人ひとりが積極的に行動できるように
なって欲しい!

小出エンヂニアリング株式会社 様

所在地:静岡県磐田市 業種:製造業 

社員数:8名

研修導入の経緯:
そろそろ従業員の教育を行っていきたいと思っていました。もっと意欲的に取り組む力をつけて将来、売り上げに貢献できるような人材になってもらいたいと考えていました。さらに研修を行うことで社外への信頼も高めていきたいと考えていました。当初は、自分で目標設定をさせて行おうかと考えていましたがどのようなやり方が最適なのか変わらず進められないでいました。そんな時、あるセミナーで山梨さんの話を聞き「これだ!」と思い導入することにしました。やはり、専門家にお願いするのが一番早いと思いました。

 

研修参加者:2名

研修期間:9か月間

研修内容:
自主的行動の促進 目標設定と課題解決 PDCAサイクルの定着

  • 毎月1回90分間の研修
  • 毎週フォローアップシートの記入によるサポート

 

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