当社の特徴

現場が変わる、中小企業のはじめての人材育成をサポートします!

従業員一人からの教育を実施します

一人ひとりにじっくり関わるノウハウがあります

現場での実践・振り返りシステムで成果を作ります

従業員数がすくないと

中小企業をサポートさせていただく中で感じるのは、経営者(組織)の思いが上手くスタッフに伝わらず「理解されない」ということが多くあることです。理解されないからスタッフの行動につながりません。逆にスタッフの肯定的な思いや考えが経営者(組織)に伝わらず、誤解を生むことも少なくありません。経営者とスタッフの橋渡しも弊社の役割だと考えております。

また、当社でサポートさせていただいた組織の中には、残念ながらモチベーションが高いスタッフばかりではないことがあります。モチベーションの低さには、職場の人間関係、仕事の内容、会社への不満など様々なことが挙げられます。さらに仕事とは、全く関係のないところで、個人の問題の場合もあります。
そんな様々な要因が重なってスタッフのモチベーションが下がってしまいます。
スタッフ全員がオリンピックを目指す選手なら意思統一とモチベーションアップの方向性も明確です。
しかし、多様化している価値観の中、企業(組織)において個人任せでは、モチベーションアップが図りにくくなってきているのが現状です。

そこで当社では、一人ひとりとじっくり関わり、個別の課題を解決していくことでモチベーションアップを図ることを大切にしております。

さらに代表 山梨嘉代子の経験をもとに

「仕事にやりがいを持てるのは仕事の内容ではない!お互いに応援し合える仲間がいるからこそ、
 仕事が好きになり成果を出せるようになる」

と考えております。
当社では、起こっている現象(コンテント)だけにとらわれることなく、そのことに関わるスタッフ
たちの気持ちや関係性(プロセス)に注目
しコンサルティングを行うことで根本的な解決と目標達成を
目指します。

コンサルティング基礎

  • アドラー心理学ベースのコーチング、NLP(神経言語プログラミング)を基に研修・コンサルティングを行います。
  • ダニエル・キム教授の「成功の循環」の体験デザイン、コルブの体験学習サイクルなどを取り入れたプログラムを構築し、実践します。
  • 個人の価値観と組織の価値観両方を大事にし、行動を促します。
  • 「会社が好き」「仲間が好き」「この場所が好き」の気持ちを作ります。
  • 個々のコミュニケーション力に注目し、共感力を高めていきます。
  • 集合研修で気づきを促し、個別のサポートで個別の課題解決を行い成長をうながします。全体と個を把握することでより変化が作れます。

その他メニューのご紹介

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